Consultoría en PRL e Igualdad, con equipo técnico experto.
Cumplimiento normativo real, no papeleo de trámite: evaluamos, documentamos, formamos e implantamos los planes de prevención e igualdad que tu empresa necesita, con acompañamiento continuo.
Un único interlocutor para toda tu obligación normativa en PRL e Igualdad.
Coordinamos técnicos de prevención, agentes de igualdad y formadores para que tu empresa cumpla la ley sin tener que gestionar varios proveedores distintos.
- Prevención de Riesgos LaboralesEvaluación de riesgos, planificación preventiva, vigilancia de la salud y coordinación de actividades empresariales.
- Planes de IgualdadDiagnóstico, negociación con representación legal y registro oficial en REGCON, con auditoría retributiva incluida.
- Protocolos y normativa internaProtocolo de acoso, canal de denuncias, protección de datos y políticas internas conforme a la legislación vigente.
- Asesoramiento técnico continuoUn consultor de referencia disponible para resolver dudas normativas durante todo el contrato.
- Auditorías y seguimientoRevisiones periódicas para verificar que la empresa mantiene el cumplimiento en el tiempo.
¿Tu empresa está realmente al día con PRL e Igualdad?
Hacemos un diagnóstico inicial sin compromiso para identificar qué obligaciones tiene tu empresa y en qué situación se encuentra cada una.
Todas las áreas de nuestra consultoría en PRL e Igualdad.
Contrata un servicio puntual o un acompañamiento integral: cada área puede solicitarse de forma independiente.
Evaluación de riesgos
Identificación y evaluación de riesgos por puesto de trabajo y centro.
SolicitarVigilancia de la salud
Coordinación de reconocimientos médicos y protocolos sanitarios específicos.
SolicitarCoordinación de actividades
Gestión de la coordinación empresarial (CAE) entre empresas y contratas.
SolicitarDelegados de prevención
Formación y asesoramiento a los delegados y comités de seguridad y salud.
SolicitarFormación PRL
Cursos obligatorios de PRL por convenio, presenciales u online, para toda la plantilla.
Ver cursosPlanes de emergencia
Elaboración de planes de autoprotección, evacuación y simulacros periódicos.
SolicitarDiagnóstico de igualdad
Análisis de la situación de mujeres y hombres en la empresa como punto de partida.
SolicitarAuditoría retributiva
Registro retributivo y auditoría de brecha salarial entre mujeres y hombres.
SolicitarProtocolo de acoso
Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
SolicitarCanal de denuncias
Implantación del canal de denuncias interno conforme a la Ley de Protección al Informante.
SolicitarFormación en igualdad
Sesiones formativas en igualdad, diversidad y prevención del acoso para plantilla y mandos.
Ver cursosAsesoramiento continuo
Consultoría permanente ante dudas normativas de igualdad y conciliación.
SolicitarRevisión de convenios
Adaptación de convenios y políticas internas a la normativa de igualdad vigente.
SolicitarUn acompañamiento estructurado, de principio a fin.
Ya tengas todo por hacer o quieras revisar lo que ya existe, seguimos el mismo proceso.
Diagnóstico inicial
Revisamos la situación actual de tu empresa en PRL e Igualdad y detectamos los puntos críticos.
Plan de acción
Te entregamos una propuesta priorizada, con plazos y responsables claros.
Implantación
Redactamos, formamos y ponemos en marcha cada medida junto a tu equipo.
Seguimiento
Auditamos periódicamente para asegurar que el cumplimiento se mantiene en el tiempo.
Dudas habituales sobre PRL e Igualdad.
Con carácter general, las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad registrado. También puede exigirlo el convenio colectivo aplicable o una resolución sancionadora, con independencia del tamaño de la plantilla.
Sí, toda empresa con personas trabajadoras debe integrar la prevención de riesgos laborales, ya sea con recursos propios, un servicio de prevención ajeno o una combinación de ambos según su actividad y tamaño.
Depende del tamaño de la empresa y de la negociación con la representación legal de los trabajadores, pero un proceso completo suele tardar entre 3 y 8 meses desde el diagnóstico hasta el registro en REGCON.
Sí. Cada área del catálogo de consultoría puede solicitarse de forma independiente, aunque muchas empresas prefieren un acompañamiento integral para no gestionar varios proveedores.
Cuéntanos la situación de tu empresa en PRL o Igualdad.
Respuesta en menos de 24h laborables, sin compromiso.
Pon tu empresa al día en PRL e Igualdad, esta misma semana.
Cuéntanos qué necesitas y te preparamos una propuesta priorizada, sin compromiso.